美资，台资和国企

天涯客

关于法人代表
9 b* H+ p8 ~& Z( c7 j9 l2 q
& {$ K8 E% \$ }# R: p$ Z+ [美资企业不一定是美国人开的。

) O6 t: I# |5 n' x2 P& G国有企业不一定是国有的。

台资企业却一定是台湾人的。

, |3 S7 {& t6 k6 F　

4 E6 j- I2 ~! ~# h" O) G) \关于文化
  j' b: F. C" ]" |
" U3 y. L% c) b3 K1 f, p8 C美资企业说自己是人性化管理，可是只有在里面的人才知道，过的一点都不轻松。一个字，累。
( s. H5 `" [$ W# v! B( D6 p* @
; p+ z# }1 c7 E: t  i$ O台资企业说自己是军事化管理，这是唯一在它的宣传里面没有骗人的地方。

2 p+ S4 B5 R3 w- v  ~( L4 a+ C国有企业天天学习，可是他们真的不知道自己的公司有什么像样的文化。

　
/ b- i5 s2 f1 G5 R
关于督导
0 v- Z; S# w4 q5 k
5 _! I+ g* I, d; Z9 J- K美资企业叫做audit，如果被大陆主管audit到，会被警告，如果被老美audit到，会被狂批，还会被拿到会上作为事例。
6 Q+ E( q) M1 I0 L4 P
台资企业也叫audit，规则叫5s。如果被audit到，会被一堆相干不相干的人在会上讨论，无非是告诉你如果不怎样就会怎样怎样。

6 s: F8 I* ^) N  w- G8 L* t国有企业叫卫生检查，如果不是例行的打扫卫生，那就说明有上级领导要来检查了。

% T( d) Q( r1 U% Z3 m　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

关于加班

美资员工加班都在家里，说是五点下班，睡觉可能要到十点甚至更晚。

) Y2 p+ K* j2 F! D/ g8 |: ~' T) L台资员工加班都在公司，说是五点下班，六点还不能走，不是开会，就是要加班。尽管可能什么事情也没有。

国有企业，科长想要五点开个会，才发现四点半办公室就没人了。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

关于工资

7 N% ?- ~; _9 M美资企业开五千块，一两千都要花在吃饭，坐车，穿衣上面了。面子呀。
( j; U: X# q/ V0 ]/ k0 W
' E5 z: S; ]1 n1 N" ]# Q台资企业开三千块，交通补贴，住房补贴都在里面，加班费原来是按照两千算的。通常的说法叫底薪。
/ T2 w5 X6 J. \: P4 S# l6 b
: y, I5 k  a& S* F: {/ L# C9 \国有企业开一千块，实际到手两千多，尽管效益很糟糕，可是奖金却比工资高。

1 f6 T9 |" L. z) L! m) n　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

" ~  e, \$ j: e9 S- ^7 Y) \关于干部

美资企业基层主管都是大陆人，他们觉得自己的工作不错，可是过得很累。

台资企业中层以上都是台湾人，他们觉得自己在大陆高人一等。尽管在台湾过得很差。
3 a  g  X' S' [- w; Z8 t
国有企业高干都是有钱人，亏的是国家的，赚的是自己的。

1 z% Y  o' q/ v5 j0 Z　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
" W- J% G; K0 ~/ L* C* S) G' W# C
9 l8 s" M1 H) L　
- a! _7 r" n# t; H4 |
关于升职

美资企业里要升职，英语要说得棒，报表要做得强，业务要做得好。

1 \3 i  Y* l6 b; F' Z  i% @0 `台资企业里要升职，流程要做得棒，KPI要写得强。马屁要拍得好
% I( f6 H. A: o  g9 C
国有企业里要升职，人缘要混的棒，马屁要拍得强，礼品要送的好。
6 N3 u+ E& s  o* V0 w4 J: `
* u5 K6 H& D& L9 S+ N4 A1 q4 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

/ ]! u/ i5 Z0 x6 n  Y; ^关于跳槽
+ b6 f4 |; e( Y
+ H4 H+ M/ X+ O! t/ Q& d  Y( q美资企业员工跳槽，他们说的是美国，想的是绿卡。没有拿过美元工资总觉得人生缺少点什么。
% z( ^$ Q$ ~) v3 D4 i8 p
+ g5 X/ [, U/ F: i. m; {) c+ r台资企业员工跳槽，想的只是欧美企业。如果工资涨幅没有一千块坚决不去。

" a2 K3 b9 Y2 v! E( N: d  G1 @0 Z国有企业员工跳槽，你说什么？跳槽？跳出去的话会不会丢了现在的福利，会不会找不到比现在好的工作？？
) g8 d/ U/ V8 Z3 o8 H% Q' }
( r$ r% @6 A" x$ H- R( ~& K0 y0 `　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

& r2 ^' w4 K; y& K) P) X关于最近理想
1 n2 ?+ v; Y( O  Q% Q3 N
美资企业员工最近经常想的是，那个品牌的车好像跌了不少阿，尽管他们中的绝大多数人都买不起。

台资企业员工最近经常想的是，再干两年就可以攒够房子的首付了。（汗）
* L, N/ l2 L. N- y
国有企业员工最近经常想的是，老王去年考评已经加了20块的工资，凭什么这次还是他。

; h+ [; o( z8 ~5 S4 y8 Q/ ]8 i( j2 }8 p　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

: d3 [- b9 f; U6 {7 ?( f+ ^　

关于请客
( B9 s; N% W: A% E+ }
) r' `2 g* t1 [* W  `. Y) T美资企业老板请客，基本上都是类似快餐厅的地方，要不就是买点小意思到办公室。省钱。
) D* f+ i9 C9 \# S5 j: r: g7 `4 e6 {
台资企业老板请客，一年一次，叫尾牙。
2 F0 b, ]# P3 [* V5 K7 ^, C
国有企业老板请客，发生这种事情的概率接近零。一旦有，老板员工花的都不是自己的钱。所以到嘴的都是好东西。

　
* U! i: `. Z1 o# `- J0 y
6 N% `, O7 s3 U1 d' k; Y关于抽奖

美资企业员工不抽奖。如果要开party，抽中号码的要表演节目。就像学校的班会。
4 M$ ]6 k- B4 A4 ]5 G' r
  J) J( W9 I) s8 o& G) q$ ?台资企业员工尾牙时抽奖，一等奖5k-10k不等。很热闹。大奖奖金将分6到12个月分发。但台资习惯造就的文化是：那些没有中奖的人会觉得自己受到了不公平待遇。

1 |( m/ H2 o# K7 L; W国有企业没有抽奖，但是有文艺表演或电影，通常会贴个时间地点的通知。领导一般不参加。参加表演的人会发件衣服或杯子什么的。

　

关于过年

美资企业过春节也放假，但过得比较浓重的是圣诞节。如果是小公司，老板会请大家吃巧克力。或者有装饰类的小礼物。没有红包

台资企业过春节，一般7天假，没有红包，如果有，在开工那天。不会超过20块。外地回家的要另外请，但这个时间很难。

国有企业过春节是员工最开心的时候，明的是一个星期，实际大家都知道，刚开始几天报个到就可以溜掉了。

　

8 h8 y/ n8 q0 o关于病假
$ b, E/ N6 t# z* x
* S+ J/ p& k* t  ~1 X美资企业员工如果生病，可以休息且不扣钱，老板的观念是，赶鸭子上架效率会很低。问题是，员工很少要求休息。业务压力太大啊（真矛盾）

台资企业规定也有病假，扣一半的工资。但同时会规定，需要二级以上医院证明（干）
* F/ n% P; w! i  N: C; m. y6 g
/ ^3 o  A) p! C国有企业员工这点非常像台资企业，有规定但很不实用。非常不人性化。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  h! Q: @7 D% V" j
" t; X2 }! g  J  }关于未来
- X8 h+ f9 p) J+ T. ]5 j
4 n/ C' K  _5 B5 {0 m1 Q8 p在美资企业干十年，口袋有几十万，有房，可能有车。可是比别人都显得苍老。

: B, p( G4 V4 D  [在台资企业干十年，口袋有好几万，有房，但欠贷款，估计还有五年就能还清。
/ q' W) `) h7 c! i. {: I. {% O3 G
& u# [. i: g! |- d# L在国有企业干十年，自以为过得不错，有很多美好的回忆，没钱，有负担，担心下岗。

0 Y" K. m7 d0 X6 U' F6 G4 b( F关于孩子

美资企业员工，没有时间关心小孩的成绩，通常是因为三十多岁才要小孩。那些白了头发还在送小孩上小学的都是这类人。
8 M# c% C( V% f3 w0 g
台资企业员工，孩子成绩不好的原因是自己没有太多时间关心，加班太多，有心无力。
6 `$ c; h0 p) y* J
, v5 L9 T- W6 u) j! H3 a$ |
% ?9 c" x" G! _  f/ g  L0 \国有企业员工，孩子成绩还不错，下次一定要考得更好，将来考上大学，不要像他爹我过得这么辛苦。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4 Z/ q4 z  j; Q% ]
4 I1 p7 `- ~1 N" m( T4 ^& `关于早饭

美资企业员工，早饭在9点，老板开完会以后，偷偷溜出去吃。
8 J; v) c+ I4 Q0 ~: w$ \
% @7 d  a0 d3 g1 J( \) M台资企业员工，早饭在班车上，又想睡懒觉，又要赶时间。
+ U* D; O9 ]3 `1 e  t. [8 ?
国有企业员工，早饭在家里，六点起来，自己做。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

/ o$ N$ Y$ D8 d4 H关于午饭

- m) T8 }* O; D( w+ W1 Z美资企业午饭基本自理，公司没有这样的义务。老美其实一点都不傻。


( x. E! K2 j+ J5 K6 r( g台资企业午饭免费，仰或要交两块钱。宣传5块标准的饭菜就像小店里3块的样。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。

- L$ ?/ g8 d1 }) m+ J国有企业在这一点上非常像美资（汗自己一个），自己掏钱。想让公司出？门都没有。

　
0 u- x* N6 Y) p/ \/ N  O- ^6 S4 g
) ]* x9 i& T- f! t3 J0 r3 ]+ Q关于加班费
  D8 t. W5 P2 O' `  f% @
* W, s% Q& q: z3 N) E& G美资企业员工，基本上搞不到加班费，发加班费？公司虽然有这样的制度，但是好像从来就没有发过吧！！
6 j4 x3 O9 U2 d" [" ]: F
台资企业员工，如果算法没有扣掉住房补贴，没有扣掉交通补贴，也没有乘70%的话，那么，这个月要控制加班了。

9 Z& i" x5 f! w4 _6 B国有企业员工，两小时算半天半天算一天的，是跟科长关系好的。上个月干了三个白工的，上上个月肯定跟副科长吵架了。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1 `  R  \4 `+ @9 a0 o2 f# O关于年终奖
5 }, ]2 V: T" g, E# s, m* u7 i
. Q6 v) b! {- P* Q& P8 E& \美资企业员工，要看去年公司状况，也许今年3万，也许明年3千。越到年底越心慌，不知道到底可以拿多少。
% ~% H( ~+ V3 i7 |% m
! G1 B4 P% Z# Z' h
台资企业员工，不用想，一个月，通常还要老板打个系数。系数大于1的就开心觉得老板对自己还不错，小于1的就难过并打算过了年就不干了。

国有企业员工，固定一个月。不用乘系数。还发点水果啊，油啊，水产品啊什么的。

% ^+ \1 u* L0 \# J1 E! j　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
0 l+ t# |) s# X' ?. j2 }2 k9 O
# {0 R% b* R" W% P1 W8 D关于老资格
* z& c, R6 C7 `- f) f
美资企业老员工，完了，上星期来的那小伙是他妈的硕士。公司招这样的人，太浪费了。不是说按能力不按学历的嘛。
: w% e* |& R8 @; J
台资企业老员工，现在比我早来的没两个人了，不知道这次升课长是不是我。没底。
9 G) A6 W  s' ~+ \2 U- G
6 O4 {$ G- {9 Y7 z: o
国有企业老员工，科长进厂的时候是我徒弟，他小子竟然敢扣老子奖金？？
# B5 \# b( T! g6 ]$ L' u, R/ \
, X6 K7 C4 X, s　
8 i5 I0 ]! ?1 A: x% O, _
- [& N+ P" B: X' @关于报表
* k& z2 Z* x2 }7 S( v* G# @
美资企业员工，真搞不懂，老板要这么多报表做什么。头都大了。电脑真伤眼睛啊。
* Z* P. h5 S( q8 }+ t1 D4 n

台资企业员工，他妈的，这么多报表，我怀疑都没人看。做什么做呀。干。。。。你说那张阿，哦，那张是客人要audit的，要做。要update一下。

国有企业员工，小王，小王，死哪里去了，上个星期我让你做的表格做了没有，就是厂长今天要看的那个？？
6 l; M$ O8 v  A3 j/ X% ^0 Y
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  M$ R+ A0 ]% \
% k$ r; u+ H8 v! j0 U/ }" s关于大厅

美资企业大厅都比较小，大厅比较大的，基本上就是在美国待不下去的公司。靠降低人工工资来降低成本的那一类。

台资企业大厅都比较大，装修都不差。问题是，员工上下班不准走。员工有员工通道。

+ }* r( D0 o0 O( ?; v# I
国有企业没有特别的大厅，每栋楼的一楼都像大厅，有时候你以为是大厅，搞了半天原来是食堂。

关于保安
/ l. C, l8 a4 n& ?# D0 A" K; M
美资企业保安很少跟员工发生摩擦，别人上下班忙进忙出。顾不上。保安说得最多的一句英文是"good morning"
; H& e6 u* ]5 s. ^
台资企业保安每个人都觉得自己是大爷，对员工非常凶。不过在台湾人面前，又跟狗一样。（嗨，说起来之前还是我们解放军叔叔呢，怎么都这样了）

国有企业保安很少进入工厂，基本都在门口，如果没有人报告丢东西，没人打架的话，那基本就没什么事情。

5 e. ~3 ^0 T  ^  x( s# I, `　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

% w& I9 s3 x& z" W; q" [6 u关于班车
+ c  i  [4 t' q# A/ e' G+ x* }) \% E
6 V) n, I5 D' Y2 F美资企业在大陆很少有班车，既便有，也不怎么方便。线路少，要不就绕圈圈。坐的人不多。


台资企业基本都有班车，租的。抠门的公司会让员工分担一点点。

/ p8 L1 d# ]" h, A+ P) a
- {6 q8 k7 D% S7 o4 o国有企业基本有班车，数量少，拥挤不堪。好点的地方是路线比较长，能照顾到家远的员工。
6 T2 p- U' h4 T# E: f, }! m
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
# ^7 l- H( w5 P
关于早会

, M; ]* I4 n- k美资企业很多会议，讨论的比较多的，是业务上的事情。压力大。老美急了也会骂娘。最开心的会议是圣诞晚会筹备会议。
5 F  z$ U; Z  ~% K1 Y; L# ]- r- U
台资企业很多会议，以例行为多。不管有没有事，坐下再说。说着说着事情就来了。不爱发言的相对麻烦会比较少。

国有企业会议不多。尽管宣传的恶习中说国企会议很多，但实际不是这样。能经常开会的都是混得比较好不用干活的。
# f) J8 p# I: S) P5 P
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

关于洗手间
* r- W; e: W+ Q
美资企业洗手间很不实用，空间大都比较小。马桶为主，员工多不大适应。


- i6 k2 I6 f1 t台资企业洗手间比较大，卫生，蹲坑为主。抠门的公司经常缺纸。
! a* K; S' d6 Y9 p7 I4 w
: M3 Y% `4 x- u6 ]9 t
国有企业洗手间，嗨，不说了，说了晚上会没胃口。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
) \0 c+ D/ e* X0 |+ m% Y
关于宿舍

3 D( W6 k/ M, T( c2 k2 s美资企业基本没有，即便有，也很贵，工资不够扣。因为本来就不是给员工住的。
  _5 W; w# n. S/ N1 W
0 w4 N! i  e& U: O
& X' r: j* n" Q台资企业有宿舍，几人合住的比较便宜。但要严格按照公司的规定作息。不用合住的，通常比外面房租还贵。
( w* y, Q% Q) L1 V& s. ~9 y4 l! s
- i- S: ?' r5 O! @- s
* |5 ^6 ]! j, T: f国有企业如果有，毛坯。也便宜。象征性的扣点钱。只要没有得罪科长，基本上可以住很久。运气好的最后可以据为己有。

. u- a7 v& s$ K) q2 b最后总结

% ^2 v* v! `/ B: I5 J, v美资企业员工本来以为美企很舒服，像电视上那样。轻松，工资高，有品味。进来以后才发现，情况远不是这样，压力大，事情多。很容易被老板炒掉，常常老板还没有出任务，自己的对策就想好了，叫防患于未然。最终的结果是，虽然有点不多的钱但多少有点神经质。外人看起来好像过得很有品味，内心的真实情况只有自己知道。
8 _% M( U8 G/ C# N# N0 F
; C5 J+ c8 S0 d3 j3 z. V台资企业员工进台资的本来打算是锻炼一下，但常常因为一不小心就做得比较久，后来发现就业面比较窄技术性比较弱最终只能在台资之间跳来跳去，从一个火坑跳到另外一个火坑。就像现代包身工。外语能力对这些人很关键。外语好的话出路蛮多，但也只能是相关产业。
, Y& g! E& o- z" o3 h: t
0 s. a% Y3 L2 ?4 O国有企业从计划经济中走来，高层多不是自身靠打拼得到。无法适应市场要求，基本还是大老爷的那套。去掉国家垄断性或受到重点监管的企业，其他的将来都会被淘汰。员工状况可想

依澄

哇，太对了，至少对我来说哈
+ g, v% l$ b) L: G
4 `" d; G0 k. D0 z. ?) B. X$ Y2 I3 G俺是在台资里面上班，NND太抠了