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尊敬的黄市长:
您好!
我是綦江区松藻学校的一名普通老师,这次来信主要是反映綦江区绩效工资发放极不合理的问题和义务教育阶段学校生均经费问题。一、关于在2011年底，重庆各个区县都对老师的进行了一次补贴：2011年底，重庆各个区县都对老师的工资进行了一资调整。每月多则８００,少的每月也有４００,而綦江区这次却有令不执行，全区教师增资最多的也不足每月４００元，最低的每月仅１００多元，就连国家级贫困县武隆，调整的也比綦江多。其他区县的老师钱都发下来用了，我们綦江的连个消息也没有。直到过年的一天，每个老师才预支了１０００元。领导说的是现在綦江才升区，没时间搞，等开年后再补，这我们理解，可直到３月份，文件才下来，补贴的标准远低于其他区县，这让我们难以理解，都是重庆管辖的区县，差别咋就这么大！！！要说綦江的财政收入远低于其他区县，这说不过去，既然这么差，就没资格升区呀！而且，去年綦江区的财政总收入是５０多个亿，全重庆财政总收入超过５０个亿的有多少个区县？要说綦江的老师比其他区县差，只能得这么点钱，这也说不过去，我们的高主任说綦江走在了全国课改的前面，是全市乃至全国学习的对象，这充分说明我们綦江的老师是认真负责的，并不比其他区县的老师差。可我们得到的却比其他区县的老师少，我们无法理解，也想不通。二、关于教师奖励性绩效工资的发放，老师们的疑问更多。１、近三年来，教委按每个教师人均３０%提取，按綦江区标准，近３年每个老师每年即是６０１５元，但到了年终，大部分老师拿到手的却不足４０００元即应得部分的 不到，有２０００多元不知所踪，全区几千名老师总数就是几千万，这里面有没有黑手私分老师工资？？？２、克扣起来的这３０%的发放也极不合理，首先是分配不公开不透明，其次是校长拿的是老师的５倍以上，副校长是老师的３倍以上，主任也是老师的３倍以上，这样分配的依据是什么？如果有人说校长主任有津贴，是他们干了其他事的，可他们是减了课的，有的甚至连课都没有上，那么我们普通老师多上那么多的课又该不该拿津贴？？？老师们为什么干了一年却没有一分津贴？？?校长中干们的津贴，凭什么要用老师的绩效工资来发放，有法律依据吗？国务院温总理说的是绩效工资要向一线老师倾斜，多劳多得，优绩优酬，可我们见到的却恰恰相反，这不是和中央唱对台戏吗？可我们从各种媒体上听到的和看到的都是说要和中央保持一致，难道是媒体在欺骗我们？这让我们无法理解，也无法去教育我们的学生如何做人。３、公务员没有扣除任何费用进行年终考核，工资全都按月足额发放到手中，而老师们仅有的一点工资却要扣除３０%，到了年底还不能全额发放，到头来还要扣什么个人所得税，也没有什么完税凭证。让我们一头雾水。我们强烈要求，绩效工资全额按月足额发放到每个老师手中，不能拖欠老师的活命钱，不能让一些人有从中克扣老师工资的机会。三、关于生均经费：綦江区教委每年从每所学校提取２０%统一管理，说是用于全区老师业务进修和改善办学条件。这个办法我们本无意见，但是，几年来，区教委提取资金近一亿，却从不见公布用于哪些地方，我们老师这几年来没有进修学习过，近年来学校的经费紧张，造成老师出差、购办公用品等费用，不能及时报销，更别说福利了，今年更甚，教委硬行将学校的教师业务培训费提取５０%，现在连我们校内的教研活动也无法开展了。我们强烈请求公示教委提取资金部分的用途，真正做到政务公开，阳光政务。希望黄市长能在百忙之中调查了解下，给我们一个满意的答复，我们将不胜感激！
全体綦江一线教师 |
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渝公网安备 50022302000005号
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发表于 2012-4-3 21:25:30
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发表于 2012-4-3 21:47:52
