国民收入分配急需调整 劳动所得难比资本回报

浪迹天涯

　　劳动报酬在国民收入中占比不到百分之四十二，并呈逐年下降趋势，而资本回报比重却节节上扬！

　　广西农民工朱孔孟说：“老板一年能赚几百万，我们辛辛苦苦打一年工却只能赚几万块，而且两年来也没涨过工资。难道人和人之间的劳动差别就这么大？”

　　中国城乡居民收入在总体稳步增长的同时，不同群体之间的收入差距却在拉大。特别是由于劳动报酬在初次分配中的比例过低，“干得多，挣得少”，制约着百姓消费能力和生活质量的提高。调整国民收入分配结构，真正让人们“劳有所得”、“干有所值”，是一件鼓腰包、顺民心的要紧事。

　　百姓调查：干得多，能挣得多吗？

　　傍晚5点半接班，工作到次日凌晨4点多，黑白颠倒，每夜挣400多元。——福州出租车司机叶为民

　　固定工资每月640元，焊接一台热水器挣不到3元。——济南打工者吴长胜

　　每月收入4000多元，可交上房子的月供后，钱包就瘪下去了。——广州白领张超

　　专家献策：提高“劳动所得”势在必行

　　在中国初次分配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象，企业财富明显向资本倾斜。下一步收入分配制度改革的关键，是以工资改革为核心、提高劳动所得在初次分配中的比重，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。

　　世界银行数据显示，从2000年开始，中国基尼系数已越过0.4的警戒线，并逐年上升，目前已超过0.48。之所以出现这种状况，原因或许是多方面的，但资本所得在初次分配中所占份额过大是一个不可忽视的因素。

　　据了解，在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势；资本回报的比重却节节上扬。

　　提高劳动所得尽管是民心所向、大势所趋，但真正落实还必须依赖强有力的法律和制度保障。目前，中国尽管已出台最低工资制度，但实施情况并不尽如人意；工资增长机制也不健全，具有很大的随意性。杨宜勇认为，要改变这种现状，有效途径应是从制度和机制上突破，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，即按照GDP增长比例确定劳动者报酬调整的幅度和频率，确保职工工资增长与国民经济增长同步。

浪迹天涯

说实话，转这个贴是看到太多这样的政策说法，就是不见落实。很让人失望的

文化路的尽头

所以说，让我们抱怨的并不是物质生活好与坏，而是社会财富分配的严重失衡。

回忆从前

这些东西太复杂了

文化路的尽头

社会财富分配失衡造成了大量财富与少量财富之间的交换无法对等。因此交换就无法实现。当财富囤积在少数人手里的时候，就好像一个人家里铺满金砖，却无法找到买家，难以与人进行交换。结果，金砖用不出去，人反而一天比一天饿，时间长了慢慢地就会饿死。这就是社会财富分配失衡，贫富两极分化制造危机的原因。所以历史上一旦财富大量积聚在少数人手里，就会引发巨大的经济或者社会动荡。
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    俺和梓潼一样，报着冬天春天的看法坐等重新洗牌。

轻骑射手

我从来不考虑这些虚无缥缈的薪资政策。靠别人不如靠自己，老子自己给自己发工资，挣好多全是自己的。跟那些鸟毛订立的政策，毛关系都无。