刘女士帮雇主做清洁时，意外从脚手架上摔下造成伤残，责任该由谁承担？近日，渝中区人民法院对这起提供劳务者受害责任纠纷作出一审判决，判令雇主未尽到安全保障义务承担八成责任，赔偿刘女士15万余元。
雇工意外从脚手架摔下2012年7月22日，个体工商户徐女士承接了渝北区某办公楼的开荒清洁服务工作。当天下午，徐女士打电话联系刘女士的工友，要求对方组织11人，第二天到办公楼从事清洁开荒工作。
第二天，刘女士等人到指定办公楼清洁开荒。谁知，在工作过程中，刘女士意外从脚手架上摔下受伤，后送入医院治疗。
今年4月3日，经司法鉴定所鉴定，刘女士目前遗有左眼盲目4级及左腕关节活动功能障碍后遗症，分别构成八级和十级伤残。
雇主承担八成责任
此后，刘女士将徐女士起诉到渝中区法院，请求判决赔偿其医疗费等各项费用21万余元。
经过审理，法院认为，徐女士通过其他人组织，临时雇用刘女士到现场实施清洁工作，双方个人之间依法形成劳务关系。刘女士在提供劳务过程中，因为忽视自身安全注意义务导致受伤，自己本身具有一定过错，对此应承担相应的责任。
对于雇主徐女士而言，在刘女士提供劳务过程中，徐女士没有尽到安全保障义务，也存在过错，应承担相应的赔偿责任。据此，法院依法确定刘女士承担20%的责任，徐女士承担80%的责任。临时雇佣他人也要担责80%？
只是临时雇佣他人，为何要承担80%的责任？重庆德普律师事务所律师尹柱刚介绍，在雇佣关系中，雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇 主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，而且这种收益一般应高于劳动力的价格。在这个案例中，徐女士请了刘女士等11人为大楼进行清洁开 荒，在支付完刘女士的劳动报酬后，徐女士本人是能够从中获得额外收益的。
而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问 题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。也就是说，无论是刘女士在清洁开荒中受伤，或者是因为第三人的原因受伤，都可以找到雇主徐女士要求赔偿。
保姆和业主能否形成雇佣关系？
当前，家政服务业的需求也越来越大，一旦业主请的保姆在工作中发生意外，致使人身发生伤害，业主又该承担怎样的责任，是不是也适用雇佣法律关系呢？
尹律师介绍，保姆提供的是家政服务，与雇佣关系存在明显区别。这是因为，保姆提供的服务，并不能使接受服务的业主从服务中取得其他收益，应认定为服务合同关系，“如果业主本身并没有什么过错，对保姆因工作受伤，不承担赔偿责任。”
“保姆一般受家政公司指派，与家政公司形成雇佣关系，或者与家政公司签订劳动合同，一旦发生意外，可以找家政公司承担相应赔偿责任。”
渝公网安备 50022302000005号
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发表于 2014-11-23 14:41:54
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