6小时工作制——你觉得可行吗？

在异乡的游子

全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏建议，有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。他认为，6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康；缓解交通压力；可以提高工作效能、改善工作及节约成本。(3月19日《浙江日报》)

　　少上班多拿工资无疑是每一个普通劳动者的梦想，姒校长能够站在普通劳动者的立场为他们代言，值得称道。姒校长的建议也得到众多网友的支持，但多数赞同的网友同时也认为这一建议“理想是美好的但不现实”，“很多企业每天都十一小时劳动着，还提什么六小时。”“12小时工作，只付8小时工资。改成6小时制后，就会变成工作12小时只付6小时工资。坚决反对！”

　　减少法定工作时间一直是世界各国努力的方向，委内瑞拉总统查韦斯就曾酝酿休闲革命，建议将每天的工作时间缩减至6小时。然而，在法国，法定工作时间2000年到2002年从39小时降低到35小时，但这并没有反映为每周工时数的直接减少，调查显示该国全工受薪者个人的工作时间在正常工作周里仍为39小时。而据世界经合组织2006年提供的数据，如果把做半工的人统计在内，法国受薪者平均每周工作36.2小时，超过德国人(34.5)和荷兰人(29.7)，略少于英国人(3[***])，但大大低于美国人(38.8)和波兰人(40)。

　　我国从1960年开始实行8小时工作制，至今已历时48年。但以每周工作40小时的时间来看，与世界各国劳动者的实际工作时间并没有太大的差别。随着，法定节假日的不断增多，劳动者全年工作的时间与世界发达国家的差距其实并不大。因此，减少法定工作时间虽说是社会发展的方向，但并非迫在眉睫。事实上，发达国家之所以不断降低法定工作时间，是与其经济水平高、福利待遇好、劳动者的权益能够得到保障分不开的。在我国经济高速发展，但整体水平远远落后发达国家的情况下，我们尚不能急于在法定工作时间上与其看齐。

　　从同一天的一则新闻里我们会发现，网友们的担心并非多余：番禺区某医疗器械公司的77名员工,认为公司欠他们加班费及其他赔偿共计200多万元,将公司告上了法庭。据悉,这种集体性的劳动维权官司在国内实属罕见。(3月19日《南方日报》)劳动者每年月平均工作时间是167.4小时,超过这个时间算加班。劳资双方的分歧是，公司方面认为,208小时标准是早就约定的,他们愿意支付超过这个时间的加班费,但不同意按167.4小时的标准来计算加班费；工人方面则否认双方之间有过约定,并表示劳动合同也没写明具体劳动时间。从这一事件我们可以发现，法定工作时间长短并非普通劳动者面临的主要问题，而是在目前资本强势的状态下，他们很难在实际工作时间上与资方讨价还价，即使是获得合理的加班工资也存在很大的难度。

　　事实上，推行“6小时工作制”极容易产生“尺蠖效应”：该制度在政府部门、事业单位以及国有企业容易推行，使其工作者享受到这一政策福利；而在一些私营企业、外资企业以及其他劳动密集型企业，则可能因为法定工作时间的缩短，劳动者却不得不接受资方的加班要求，而工资待遇依然不能上涨。这样反而会增大劳动者之间休息福利的差距。因此，在中国现有的条件下，推行“6小时工作制”的时机还尚未成熟。事实上，要让缩短法定工作时间，具备实际意义，还需经济水平的进一步发展，政府行政效率、劳动保障能力的进一步增强。

duhm

当然好啦，但短时间内不太现实

英雄无悔

6小时工作制 ，在私人企业打工，12个小时都不算多。6小时工作制是党政机关人员的工作时间。在一些私营企业、外资企业以及其他劳动密集型企业推行6小时工作制是不可能的

金龙

全国劳动人民能真正保证8小时工作制就已经了不起了，还提什么6小时工作制，提了也是为国家干部提出来的，真正的劳动人民能享受得起6小时工作制吗？我的理解是这完全是站在劳动人民的头上为自己着想，或许我的理解太偏激，但我认为可以理解，毕竟中国的8小时工作制都落不到实处，即使落在实处的也是落在政府企事业单位、公务员、大型企业管理层上；

霸气勿漏

恐怕是搞不成哦！

hanz6388

一笑而过.

天涯客

不要說6小時制，現在工廠能按勞動法執行就已經不錯了，在廣東有多少企業是按勞動法執行呢？

天涯客

從97年勞動法就規定雙休，在珠三角有幾家企業在執行呢？

~~听海~~

要看国家人员和打工的相比是不可能的哟！国家人员有可能还行，但是苦命的打工仔是没希望的．

pp√断刀丁丁

这种事
对于你我打工的~
比涨工资还难哦~