用人单位欢迎什么样的大学生

天涯客

连日关于“大学生就业难”的系列报道，引起了社会各方关注。昨天(29日)，南京林业大学学工部部长杨振华、苏宁电器人力资源管理中心总裁助理唐小春、宏图三胞人力资源管理本部总经理刘传德，共同走进第13期新闻会客厅，在线剖析应届生的就业心态、坦陈用人企业的选才标准。

    缺乏自我推销意识和能力

    晨星：今年大学生就业呈现哪些心态和趋向？

    杨振华：我们学校今年毕业的3000名应届大学生中，有40%还没有找到工作。除了扩招带来的影响外，大学生的自身心态起了很大作用。首先，大学生对毕业后薪水普遍期望过高，开口动辄三四千，能接受2000元以下的寥寥无几；其次，一心想在经济发达地区就业，眼睛盯着沪宁线、广州、深圳的大公司，不愿意去苏北或贫困落后地区工作；再次，大学生技能与企业的实际需求差距较大，往往输给有一定工作经验的社会人员；第四，80后一代，从小到大备受呵护，依赖心理过重，在找工作这方面，期望学校、父母包办，缺乏自我推销意识和能力。

    大学生高流失率让人担忧

    晨星：苏宁和宏图三胞作为大企业，在招用大学生方面有何要求？

    唐小春：2003年起每年都有上千名大学生进入苏宁工作，近几年我都参与了招聘，也感觉到大学生的一些不足。一是上手慢，至少经过一到两年才能独立工作；二是学生整体质量下降，与前几年招的大学生不能比；三是太浮躁，这和苏宁用才“忠诚、敬业、严谨”的用人标准不太相符；四是心态不成熟，频繁跳槽，让公司的辛苦培养白费。

    刘传德：就宏图三胞而言，大学生是我们长远发展的后备军，我们每年都会按员工比例的4%5%引进大学生，2007年这个比例会达到10%，但大学生的过高流失率让人担忧。前不久，我们招聘了10名大学生，刚培训了一半，10个人全都走了，原因是大热天吃不了这份苦。要知道，一个公司在确定招用名额时，是经过全盘、慎重考虑的，想来就来想走就走，给人力资源部增加了很多麻烦。

    大三学生已忙着制作简历

    晨星：张同学是师范专业的大三学生，你现在开始考虑就业问题了吗？

    张晨：我倾向于在南京公办小学当一位语文老师。今年暑假前，我的自荐材料和个人简历已经做好了，毕业论文争取在开学前完成。大四，就要准备应对南京市的市考。

    网友提问

    mingma：我儿子在扬州大学读书，学的是社会学专业，听说这个专业进社区都不容易。

    刘传德：很多公司在招聘时并不限专业，社会学专业完全可以做行政管理、人力资源等。另外，如果他本人外向、活泼，乐于与人打交道，干销售也不错。

    唐小春：苏宁每年招进的社会学专业大学生也占全体员工的5%以上。这个专业的学生，在打交道、处理问题方面，相对会得体一些，被录取的概率还是比较大的。

    TENG：请问如果在才能和踏实、忠诚之间选择，你们更倾向于哪一个？

    唐小春：每个企业的用才标准是不一样的，苏宁第一看重的是人品，第二是能力。此外，团队合作也很重要，苏宁有几万职工，如果在工作中不能跟同事进行有效的沟通、团结、那对公司只能具有破坏性。

    刘传德：我会根据不同岗位做出不同选择。像财务会计这类岗位，我们肯定需要忠诚踏实敬业的人才，但有些专业，可能就需要有自由策划、创新思维的学生。此外，同一个企业在不同发展阶段的用人标准也是不同的。企业在发展初期可能会用个人能力很强的人，但在发展几年后，太过独立、偏执的人可能就不适用了，当然这也与公司的监管体系有关。

    gjh001：我今年大四，目前有两个选择，一是去大型企业，但要慢慢等机会往上发展，二是去小公司做中层，请问我该如何选择？

    刘传德：大公司很正规，有自己的企业文化和培训体系，而小公司的锻炼机会多，比如说人力资源也会管财务或者跑销售，这样角色经历多了，个人经验也会丰富得多。

    唐小春：我觉得对于大公司与小公司，这个同学要好好地去了解一下。如果企业不发展，那么员工个人也就得不到发展。如果这两个企业外部条件都合适的话，我建议他去大公司，大公司会比较规范化，也能学到一些精髓的东西。

在水一方

哎  竞争好大呀 [s:374]